6. 5. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.01.2013.221.003 s názvem "Postoje obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších než 50 let". Článek popisuje vnímání vlastností, schopností a dovedností lidí starších 50 let obyvateli ČR z hlediska pracovní způsobilosti. Analýza se zvláště zaměřuje na hodnocení jazykových znalostí, ochoty vzdělávat se, ochoty předávat nabité zkušenosti, pracovních návyků, výkonnosti, spolehlivosti a zkušenosti.
19. 4. 2015
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem "Systémy měření výkonnosti v českých organizacích". Příspěvek se zaměřuje na problematiku používání výstupů hodnocení výkonnosti ke sdílení organizačně významných obsahů a integraci aktivit účastníků organizace.
28. 3. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.06.2014.221.014 s názvem „Výzkum a vývoj v průmyslových organizacích v ČR“. Popisována je aktivita průmyslových podniků v oblasti výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI), a to způsoby financování výzkumných projektů. Konkrétně je zaměřeno na financování aktivit v rámci VVI z různých zdrojů a na podíl investic a průběžných výdajů na celkových finančních prostředcích vynaložených na VaVaI.
18. 3. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.06.2014.221.014 s názvem „Výzkum a vývoj v průmyslových organizacích v ČR“. Popisována je aktivita průmyslových podniků v oblasti výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI), a to způsoby financování výzkumných projektů. Konkrétně je zaměřeno na to, jaké výše dosahují celkové finanční prostředky na projekty v oblasti VaVaI v roce 2013.
14. 3. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.01.2013.221.003 s názvem "Postoje obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších než 50 let". Prezentované výsledky v tomto článku popisují postoje obyvatel ČR související s možností zvýhodnění zaměstnanců starších 50 let. Sledovány byly zejména diference v názorech na tuto problematiku z hlediska pohlaví, věku, místa bydliště či příjmu domácnosti.
14. 3. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.01.2013.221.003 s názvem "Postoje obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších než 50 let". V rámci provedené analýzy byly identifikovány tři slupiny obyvatel ČR podle názoru na problematiku zaměstnávání osob po odchodu do důchodu. Sledovány byly také diferenciace názorů na způsob využití období důchodu podle dosaženého vzdělání, socioekonomického statusu, místa bydliště či politické orientace.
6. 3. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.06.2014.221.014 s názvem „Výzkum a vývoj v průmyslových organizacích v ČR“. Popisována je aktivita průmyslových podniků v oblasti výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI). Konkrétně je zaměřeno na to, v jaké míře registrovaly průmyslové organizace působící na území ČR výstupy z oblasti VaVaI, jako jsou průmyslové vzory, prototypy, patenty atp.
26. 2. 2015
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.06.2014.221.014 s názvem „Výzkum a vývoj v průmyslových organizacích v ČR“. Popisovány jsou praktiky průmyslových podniků v oblasti výzkumu, vývoje a inovací (VaVaI), konkrétně na personální zajištění a spolupráci s dalšími pracovišti a organizacemi. Zaměřeno je na zadávání zakázek VaVaI externím subjektům.
6. 2. 2015
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem "Systémy měření výkonnosti v českých organizacích". Analýza dat popisuje, do jaké míry považují organizace vybrané aspekty (a to finanční náročnost, nedostatek informací a implementace) přijetí systému pro hodnocení výkonnosti za problematické, a zda velikost ovlivňuje postoj organizace v případě rozhodování o systému hodnocení výkonnosti.
31. 1. 2015
Řízení organizační výkonnosti je v současnosti považováno za klíčové téma problematiky řízení organizace a je dobře zpracováno v zahraniční i české literatuře. Okrajová pozornost je však věnována aplikaci výstupů evaluace výkonnosti. Tato činnost je přitom z pohledu řízení organizační výkonnosti zásadní, neboť představuje vlastní realizaci změny, která organizaci směřuje k vytyčeným cílům. Cílem tohoto příspěvku je poskytnout kvantitativní empirická zjištění o současné praxi českých organizací týkající se způsobů aplikace výstupů z evaluace své výkonnosti.
31. 1. 2015
Příspěvek obrací pozornost k míře návratnosti, jež představuje významnou charakteristiku mnohých evaluačních a výzkumných šetření. Příspěvek kromě samotného vymezení pojmu nabízí souhrn možných nápravných opatření, pokud návratnost nedosahuje očekávané míry, a shrnuje možné úpravy designu šetření směřující ke zvýšení návratnosti. Hlavní pozornost se přitom soustřeďuje na dodatečné výzvy k účasti na výzkumu.
30. 1. 2015
Hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů je dnes považováno za jeden z důležitých aspektů řízení moderní organizace. Tento příspěvek se v teoretické části zaměřuje na postupy evaluace výkonnosti, vybrané indikátory (docházka, fluktuace, spokojenost, schopnosti a rozvoj lidských zdrojů) a na problémy, které jsou s touto praxí spojeny. Analytická část pak poskytuje zjištění o postoji k evaluaci výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů a o používání vybraných indikátorů českými organizacemi, a to na základě kvantitativní analýzy dat 331 organizací. Ukazuje se, že nejvíce užívaným indikátorem je docházka (60 %), a že na typu organizace velmi závisí sledování fluktuace. Dalším z hlavních zjištění je, že při diferenciaci praxe organizací hraje velkou roli organizační struktura.
21. 10. 2014
Příspěvek se věnuje analýze povědomí obyvatel České republiky o operačních programech, projektech financovaných prostřednictvím evropských fondů a hodnocení přínosů těchto projektů. Prostřednictvím této analýzy je v obecné rovině zkoumána účinnost komunikace na úrovni operačních programů. V souvislosti s povědomím o realizovaných projektech je pozornost dále věnována konfrontaci oblastí skutečně podporovaných z evropských fondů a preferencí obyvatel České republiky týkajících se oblastí směřování evropských dotací.
5. 2. 2014
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci projektu č. CZ.1.02.2013.221.009 s názvem "Postoje obyvatel ČR k výzkumům veřejného mínění". Článek informuje o tom, jak obyvatelé České republiky hodnotí význam a užitečnost uveřejňovaných výsledků výzkumů veřejného mínění. Uvedené výsledky dále analyzují míru důležitosti, kterou občané těmto výsledkům přisuzují.
17. 11. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci projektu č. CZ.1.02.2013.221.009 s názvem "Postoje obyvatel ČR k výzkumům veřejného mínění". Článek informuje o tom, jak obyvatelé České republiky hodnotí význam a užitečnost uveřejňovaných výsledků výzkumů veřejného mínění. Uvedené výsledky dále analyzují míru důležitosti, kterou občané těmto výsledkům přisuzují.
10. 11. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.03.2013.221.005 s názvem "Pocit bezpečí a spokojenost s životem v místě bydliště". Článek popisuje vnímání bezpečnosti obyvateli České republiky v místě jejich bydliště. Rovněž analyzuje regionální rozdíly ve vnímání bezpečnosti v rámci České republiky.
5. 11. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.03.2013.221.005 s názvem "Pocit bezpečí a spokojenost s životem v místě bydliště". Článek popisuje vybrané faktory negativních aspektů chování a jejich vnímání obyvateli České republiky a zaměřuje se především na analýzu percepce korupčního chování. Zvláštní pozornost je věnována závislosti postojů na jejich sociodemografických znacích. Hlavním cílem celého projektu je identifikace souvislostí mezi pocitem bezpečí, obavami ze zločinu, výskytem patologických jevů v okolí bydliště a spokojeností s životem.
8. 10. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci projektu č. CZ.1.02.2013.221.009 s názvem "Postoje obyvatel ČR k výzkumům veřejného mínění". Článek popisuje vybrané faktory, které mohou ovlivňovat účast občanů na výzkumech veřejného mínění, a analyzuje také formu oslovení a způsoby zapojování obyvatel do výzkumů veřejného mínění.
12. 8. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem "Systémy měření výkonnosti v českých organizacích". Z výsledků je patrné, že sledování výkonnosti má pro organizace význam zejména s ohledem k potřebám řízení založeném na datech. Význam měření výkonnosti je dán možností přizpůsobovat firemní strategie vnějším podmínkám a získávat zpětnou vazbu o činnostech v rámci organizace. Důležitost měření výkonnosti je v českých firmách rovněž dána možnostmi integrace podnikových procesů.
4. 5. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem "Systémy měření výkonnosti v českých organizacích". Článek popisuje vybrané způsoby a přístupy, které organizace v ČR využívají měření své vlastní výkonnosti.
16. 3. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem "Systémy měření výkonnosti v českých organizacích". Článek popisuje současnou praxi ve sledovaných organizacích týkající se řízení na základě souboru finančních ukazatelů. V rámci sledovaných finančních ukazatelů byla pozornost věnována především ziskovosti; ROI a ROCE. Mezi dalšími ukazateli, které české organizace při řízení své výkonnosti používají, jsou i ukazatele jako např. snižování nákladů či růst prodejů.
4. 3. 2013
Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem "Systémy měření výkonnosti v českých organizacích". Článek popisuje jednotlivé organizace v ČR z pohledu naplňování vytyčených cílů, které jsou jedním z ukazatelů sledování výkonnosti.